Jobbörse: Wer findet wen …?

Wir beschreiten neue Wege bei der Mitarbeitersuche

Brandaktuell und heiß diskutiert: der Fachkräftemangel. Auch in der Werbeartikel-Branche ist die Besetzung von offenen Stellen oftmals nicht leicht.

Liegt es wirklich nur am Fachkräftemangel?  Oder liegt es vielleicht auch daran, dass die richtigen Ansprechpartner einfach nicht zueinander finden?

Dieser Thematik haben auch wir uns gestellt. Als Einkaufs- und Marketingzentrale besteht die Möglichkeit, eingehende Bewerbungen absolut vertraulich und ohne jedes Risiko zu managen. Für den Bewerber suchen wir im Kreise unserer fest im Markt etablierten und angeschlossenen Mitgliedshäuser, ob es eine passende Stelle zu vergeben gibt. Und dies natürlich vollkommen anonym. Erst wenn sich die Möglichkeit einer Stellenbesetzung ergibt, bringen wir Bewerber und Mitgliedshaus zusammen. Unsere Vernetzung in der Werbemittelbranche ermöglicht zudem darüber hinaus interessante Möglichkeiten.

Doch langsam! Lassen Sie uns zunächst ein wenig zurückblicken. Das Problem ist lange bekannt und doch taucht es regelmäßig alle zehn Jahre wieder in den Medien auf: der Fachkräftemangel. Keine Angst, wir möchten diesen Dauerbrenner hier nicht tiefgreifender thematisieren, aber zumindest einen Aspekt aus diesem Komplex wollen wir einmal genauer betrachten. Denn obwohl die Wirtschaft mittlerweile durchaus mehr ausbildet, ergeben sich Probleme vor allen Dingen dabei, wie der potentielle Arbeitnehmer den richtigen Arbeitgeber findet und umgekehrt.

Auch in der Werbemittelbranche brennt dieses Thema durchaus unter den Nägeln. Fachleute sind rar gesät und den qualifizierten Nachwuchs findet man auf dem normalen Arbeitsmarkt höchst selten. Wir bei DIE6 beschreiten aktuell mit einer „interaktiven“ Jobbörse versuchsweise einen neuen Weg.

Angesprochen werden dabei sowohl Profis aus der Branche, die nach neuen Herausforderungen suchen, als auch Newcomer oder Seiteneinsteiger, die sich eine Mitarbeit in der spannenden Welt der Werbemittelprofis vorstellen können. Unabhängig davon, ob sie ihre Stärken im In- oder Außendienst sehen, in der Logistik oder im Druckbereich (beispielsweise Siebdruck, Gravur- oder Lasertechnik).

Voraussetzung hierfür ist allerdings eine entsprechende Ausbildung und die entsprechende Motivation, sich in höchst professionell und zukunftsorientiert geführten Unternehmen in vielfältigsten Aufgabenbereichen und einem attraktiven Arbeitsumfeld zu behaupten. Wir bieten mit unseren 15 Mitgliedern große regionale Auswahlmöglichkeiten: von Hamburg bis Ingolstadt und sogar bis nach Österreich. Darüber hinaus garantieren wir absolute Vertraulichkeit und die Archivierung der Unterlagen für den Fall, dass aktuell keine adäquate Stelle verfügbar ist, die Qualifikation des Bewerbers aber eine zukünftige Zusammenarbeit mit einem der 15 Mitgliedsunternehmen nicht ausschließt.

Es würde uns freuen, wenn wir auf zahlreiches Interesse stoßen und sehen den ersten eingehenden Bewerbungen mit Freude entgegen.

Grafik-Jobbörse

Plakativ und auffällig. Auf der DIE6 Seite wird es dem Bewerber so einfach wie möglich gemacht. Einfach hier klicken, Formular ausfüllen, Unterlagen hochladen und fertig.